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感谢所有谁提交的提名那些。

学院非常高兴地邀请提名兽药多样性和包容奖MSU学院。多样性和包容性奖项旨在从大学社区教师,员工,学生,或校友,在与学校的价值观和战略计划相配合,以多元化和包容性的贡献认识一个人。提名过程将在每年的十二月启用。提名将通过以下二月被接受。多样性和包容性的获奖者将在大学事件被识别。收件人将收到金钱赔偿。

追求多元化和包容性

本身多样性是不足以产生所有个人和观点的欢迎,重视,尊重和有尊严的对待环境。而谁反映我们服务足以作为数字的表示种群的多样性,个体的存在,包容的做法是指故意创造条件,恭请所有的声音在决策表的政策,程序和做法,以及鼓励并创造机会从学习,利用,并通过充实,即使他们挑战我们成长,有不同的想法。这些积极措施,多样性的好处是可能达到的。

资格标准

被提名人应当支持学院的定义多元化和包容性目标 多元化和包容性的战略计划.

  • 目标1:增加学生和教职员工的不同人群,重点是包容。
  • 目标2:嵌入跨文化学习的机会,教师,员工和学生。
  • 目标三:营造尊重和其他人欣赏的文化。

提名审查程序

子组学院的多样性和包容性委员会将审查所有提名,并提出建议,以院长。

在支持候选人的申请必须包括如何被提名人已经根据一个或更多的支持学院的多样性和包容性的战略目标下努力显著贡献一份声明:

  • 领导: 领导存在于大学内的所有级别,可能有也可能没有直接的监管责任。列入被接受和拥护,各级领导必须提供多样化的组织中的重要性可见和一致的消息。除了展示多样性努力的支持,领导帮助提供视觉,主动性和明确的期望他人接受和模仿。请提供如何被提名人已证明了学院的多元化和包容性目标的领导例子。
  • 基础设施: 对于要持续包容性的环境,政策和制度必须实施支持大学的长远目标。请提供的提名人如何做出了贡献,或导致的已经对学院的多样性和包容性的目标产生积极影响的政策和系统开发的例子。
  • 评估和评价: 对于方案和举措是成功的,在大约到位响应这些需求的大学生的需求,以及战略和目标的时间,持续评估和反思保持相关性,是必需的。请提供的提名人如何做出了贡献,或导致努力,以确保多元化和包容性的区域学院的进步仍然相关的例子,并且措施到位,使持续改进。
  • 教育: 多样性和包容性的努力可以通过创建和支持旨在提高文化和实践能力为谁在学院的成功角色的所有个人项目得到增强。请提供如何被提名人已显著贡献,或导致已经对学院的多样性和包容性的目标产生积极的影响,方案或倡议的开发实例。
  • 合作: 与个人和具有共享周围多样性和包容性的目标可以提高这些方案的成功和影响组织的合作。请提供如何被提名人已经证明了大学,网赌网址内的有效协作,或已导致提高认识,参与和支持学院的多样性和包容性目标的方案,倡议或进程的成功社区的例子。

提名要求

提名应包括一个简短的叙述,支持两(2)字母和简历或简历。自荐的欢迎。

提交所有提名的 多元化和包容委员会.

直接问题的兽药的大学 多样性和包容性的办公室.